- 认识华阳
华阳国际设计集团于2000年在深圳成立，经过近20年的发展，已形成由深圳、上海、广州、长沙、东莞五家建筑设计区域公司及规划设计研究院、造价咨询公司、建筑产业化公司、BIM技术应用研究院、华泰盛建设公司、东莞建筑科技产业园公司、东莞润阳联合智造公司组成的覆盖建筑工程全产业链的集团公司。集团现有员工约2000人，拥有建筑设计综合甲级资质、规划乙级设计资质、工程造价咨询甲级资质、房建施工总承包二级资质以及军工涉密咨询资质。
致力于为城市、为客户创造更多价值同时，我们不断获得行业和市场的肯定——
- 国家高新技术企业
- 首批国家全过程工程咨询试点单位
- 国家住宅产业化基地
- 中国建筑学会科普教育基地
- 中国五大民营设计企业
- 广东省优秀企业
- 深圳市住宅产业化示范基地
- 深圳市BIM工程实验室
2. 选择华阳
2.1具有竞争力的薪酬制度
- 同等岗位提供具有市场竞争力的薪酬。
- 技术类的毕业生入职即可参与项目产值结算，优绩优酬。
- 通过选拔可加入特别薪酬计划。
- 考取一级注册，享受50万、60万高薪政策。
- 持续提高员工收入。
2.2完备的员工福利体系完整险金及各类补贴 - 国家规定的五险一金及额外商业保险，全方位保障员工权益。
- 享有安置补贴、一年免费住宿。
- 享受用餐、交通、节庆、生日、年度体检及其他创新补贴。
人性化的工作及休假 - 工作日五天，周末双休工作制，中午午休时间。
- 实行浮动考勤，灵活安排工作时间。
- 国家法定假日，十五至二十日带薪假期，并实行加班换休制度。
丰富的企业文化活动 - 九大社团，定期组织羽毛球、足球、篮球、电影放映、跑步、摄影、瑜伽、志愿者、狼人杀活动。
- 每年策划端午节、七夕节、中秋节、圣诞节、生日会等颇具特色的节日庆祝活动。
- 设有健身房、阅览室、自助图书馆、水吧、咖啡吧、淋浴间、母婴室等休憩保健场所。
2.3个人专属发展计划“社会新鲜人”三年跟踪培养计划 华阳国际对校招生进行三年全周期跟踪培养计划，通过“选拔+任用+发展”手段设置年度循环
，营造学习性组织氛围，全方位记录优秀校招生的成长全流程，对人才进行全方位培养。
导师计划 华阳国际为每位新人配备一位由资深设计师担任的“专业导师”，全面指导新员工的工作、学习和生活。
在职培训华阳国际设有系列主题培训课程，包含各类讲座、沙龙、分享会及参观考察，并为员工提供参加外部培训与出国考察的机会。
内部招聘制、内部轮岗制华阳国际将结合员工个人能力和意愿，实行内部招聘、内部轮岗制，给予员工拓展个人职业发展路径的机会。
职业发展华阳国际为员工制定清晰的职业规划方案，明确个人职业发展路径，并根据职级体系对员工进行评估考核，提供技术和管理双通道晋升路线，员工将凭借个人实力获得晋升机会。
项目负责人制 以项目核算制为基石，着力于建设项目负责人培养、考核与晋升体系，平衡与解决一线作战指挥官和作战部队的权、责、利问题，从而实现华阳国际公开透明的晋升考核制度、公平竞争的企业文化以及更具主动性的培训培养体系。
50/60高薪政策、薪酬保护政策一级注册建筑师/一级注册工程师（结构、给排水、暖通、电气）
8年工作经验的优秀项目负责人/专业负责人
年薪60万/50万保底，上不封顶！
校招生加入华阳国际后，在
“社会新鲜人”三年跟踪培养计划、专业负责人训练营、项目负责人训练营等的周到完善的培养体系中，更快成长，更快通过注册考试，享受“60/50薪酬计划”或薪酬保护政策。
这不只是一份简单的薪酬承诺，而是我们对未来的信心——
未来，华阳国际将培养一批顶尖的设计师、研究员、EPC工程总承包及全过程咨询负责人！
未来，华阳国际必将涌现一批年薪百万的项目负责人、专业负责人！
3. 特别薪酬计划 Special Salary Programn3.1计划目的培养公司未来的专业领军人和领导者
- 申请资格
- 应届毕业生，本科及以上，建筑、结构、给排水、暖通、电气等相关专业；
- 学习成绩拔尖、获奖经历丰富者优先；
- 有专项能力特长者优先（如创作能力突出、BIM、超算、编程等），或实习表现优异者优先。
- 计划内容
项目产值优绩优酬、薪酬同比提高30%、公司特别人才福利资源
重点项目资源倾斜、定期专业交流拓展视野
HR小姐姐一对一跟踪、高级导师亲自培养
4. 管理培训生计划 Management Talent Program4.1计划目的培养公司未来的管理领导者
4.2 申请资格 - 应届毕业生，本科及以上，专业不限；
- 成绩优秀，在校综合表现优异者优先；
- 高抗压能力，并拥有追求卓越的进取心；
- 乐于接受挑战，欢迎跨界人才。
4.3 计划内容 - 公司高层+牛人导师团全方位、多维度关注成长；
- 关联五大关键岗位：经营、运营、人力、品牌、财务；
- 量身定制的培训课程，全方位职场精英训练；
- 享有参与公司核心管理会议及高端管理培训活动的机会；
- 根据工作性质安排轮岗学习，获得更广阔的发展平台；
- 享受特别年薪待遇。
5. 招聘相关5.1岗位需求 | | 岗位名称 | 需求 | 学历要求 | 工作地点 |
| 设计岗 | 规划师 | 15 | 本科及以上 | 深圳、广州 |
| 建筑师 | 140 | 深圳、广州、长沙、上海、海南、东莞 |
建筑师
（产业化/建筑产品研究/绿色建筑） | 25 | 深圳 |
| 结构工程师 | 80 | 深圳、广州、长沙、上海、海南、东莞 |
| 给排水工程师 | 35 | 深圳、广州、长沙、上海、海南、东莞 |
| 电气工程师 | 35 | 深圳、广州、长沙、上海、海南、东莞 |
| 暖通工程师 | 25 | 深圳、广州、长沙、上海、海南、东莞 |
| 景观设计师 | 5 | 深圳 |
| 总图工程师 | 3 | 深圳 |
CAD设计助理
（室内设计/效果图/建筑/结构/给排水/电气/暖通） | 55 | 大专及以上 | 深圳、广州、长沙、上海、海南、东莞 |
| 职能岗 | 管理培训生（人力/品牌/财务/运营/经营） | 15 | 本科及以上 | 深圳、广州 |
| JAVA工程师 | 5 | 深圳、广州、长沙 |
造价
咨询岗 | 造价师 | 50 | 本科及以上 | 深圳 |
| 咨询师 | 5 | 深圳 |
| 工程岗 | 施工工程师 | 10 | 大专及以上 | 深圳、东莞 |
| 造价工程师 | 15 | 深圳、东莞 |
| 材料工程师 | 5 | 深圳、东莞 |
| 生产岗 | 材料研究专员 | 1 | 硕士及以上 | 东莞 |
储备干部
（无机非金属材料、土木工程） | 3 | 本科及以上 | 东莞 |
储备干部
（工业设计） | 1 | 东莞 |
储备干部
（建筑工程、土木工程） | 4 | 东莞 |
储备干部
（机电一体化） | 2 | 大专及以上 | 东莞 |
5.2简历投递登录capol.zhiye.com进行投递
5.3宣讲行程宣讲会行程将陆续在官方微信上发布，敬请关注官方微信：capolinter 6. 联系方式深圳公司：0755-82716266
广州公司：020-38031090-8626
长沙公司：0731-88646538-8089
上海公司：021-35357521
招聘门户：capol.zhiye.com招聘邮箱：
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